10月21日上午，市信访局召开前三季度形势分析会，深入分析总结前三季度工作，对全面完成全年目标任务进行再部署。市信访局局长罗仙兵主持会议并讲话。局领导班子成员、各处（室、机关党委、中心）负责人参加会议。

会上，各处（室、机关党委、中心）围绕前三季度形势分析和省信访考核对账情况进行了汇报，局分管领导围绕分管条线工作进行补充、点评。

罗仙兵逐一讲评了各处（室、机关党委、中心）前三季度工作，指出当前工作存在的短板弱项，并对做好第四季度工作作了具体部署。

罗仙兵强调，要始终坚持把信访工作放到打造中国式现代化市域样板之中谋划，推动信访工作融入社会工作大格局。要跳出“信访看信访”，树牢“大信访”工作理念，抓实抓好信、访、网、电全渠道信访事项的化解工作，切实提升办理质效；要拓展信访工作外延，全力打造社情民意直通车，推动12345热线中心“感知器”作用得到进一步发挥。要始终坚持高质量完成全年工作目标任务，奋力夺取考核好成绩。对标对表信访考核新要求，逐条逐项分解任务，确保责任到处、责任到人。对目前完成较好的指标项目，要再接再厉，保持领先优势；对存在的短板弱项，要分析问题症结，提出进位举措，确保以季保年。要始终坚持把加强矛盾风险隐患排查，守牢信访安全底线作为一项重中之重任务落实落细。聚焦“事要解决”这一核心，依法及时就地解决群众合理合法诉求。持续开展矛盾纠纷大排查大化解，既要关注重点人、重点事，又要关注新问题、新矛盾，确保将信访风险隐患消除在萌芽、化解在基层，坚决防止信访风险向社会安全稳定领域传导。要始终坚持打造一支忠诚干净担当的信访干部队伍，为信访工作高质量发展提供有效人才支撑。要深入推进信访干部能力提升行动，通过“信访大讲堂”“业务大比武”等历练培养平台，发现干部、激发活力。要树牢选人用人导向，把好干部入口关，通过转任、选聘、招聘等方式引入一批专业化、高素质人才，为信访工作高质量发展提供智力支持。要始终坚持高起点谋划2025年工作，深入开展调查研究工作。围绕“ 争一流、创样板、谱新篇”总要求，主动对接国家、省信访局，深入一线开展走访调研，及时谋划明年工作，着力打造1-2个具有宁波辨识度的信访工作示范品牌。

一审：曹  阳

二审：史静南

三审：陈海燕